勞動部表示，為確保勞工7日工作應休息一日的政策，勞動部將依行政院指示，在2個月內邀集勞、雇團體、地方勞政機關、各目的事業主管機關（如交通部、經濟部…）以及學者專家，就例假之規範，在保障勞工權益之前提下，兼顧公眾生活便利、國家政策、公益活動等特殊情況，訂定最合宜的解釋性裁量基準。

勞動部進一步說明，為避免部分雇主濫用（或誤用）例假之特殊規定，今（105）年6月29日廢止內政部75年間有關例假得於週期內調移之行政解釋，並自8月1日起生效。也就是說，自本日起有關例假之規範回歸《勞動基準法》第36條「每7日應有一日之休息作為例假」之規定。

勞動部指出，「每7日應有一日之休息作為例假」之規定並未改變，但由於母法中並無「前後兩個例假日應間隔6個工作日」之規定，必須依照《行政程序法》透過合宜的裁量基準補強。針對特殊情況的考量與「變形」工時完全無涉，將只是針對特定工作需求，給予特殊考量，不會是全面放寬。勞動部將在最短的時間內蒐集各界意見並擬定草案，召開相關會議研商定案。