有關臺灣鐵路產業工會（以下簡稱臺鐵產工）及其會員於本（106）年春節期間發起休假活動，以交通部臺灣鐵路管理局（以下簡稱臺鐵局）涉有不當勞動行為情事，向本部不當勞動行為裁決委員會提出裁決申請案；裁決委員會歷經3次調查及1次詢問會議，並審視雙方當事人所提達1千多頁的書狀及事證後，於7月14日作出駁回申請之裁決決定。

依據裁決決定書所載，裁決委員會認定臺鐵局與其所僱勞工，長期以來，以排定班表方式確認勞工是否於國定假日出勤，如勞工有拒絕出勤之意思表示，應於班表排定前或排定時通知臺鐵局，而本次參與活動之337名產工會員雖委託臺鐵產工代為意思表達，惟該通知卻延至1月23日始送達臺鐵局，其權利行使恐有違誠信原則，故而後續引發臺鐵局以公文要求勞工出勤上班、不出勤上班應依規定請假及予以未出勤者曠職認定部分，皆難認有不當勞動行為之情事。

此外，裁決決定書進一步指出，雖然產工會員於行使權利時有不當之處，但綜觀臺鐵局事發後就「事先有請假，但當時未核准」及「事後提出病假、生理假、家庭照顧假等」完成請假手續者，均從寬處理，因而就本件爭議而論，臺鐵局應視本件個案情形，本諸人事管理及勞工權益從寬考量及處理，如其所屬勞工已於106年1月班表排定公布後7日內通知臺鐵局拒絕排班，或於請假日前7日提出請假之申請等，即不應以曠職論處，自然亦不得再以曠職為理由，為考績、記過、扣薪等為不利之待遇。

勞動部表示，裁決委員會係依《勞資爭議處理法》第43條規定依法籌組，由行政機關以外熟悉勞工法令或勞資關係之學者、專家及律師，共15人擔任委員，以合議方式進行不當勞動行為案件之審理，本部除擔任幕僚工作協助處理行政事務外，並未涉入裁決委員會之運作及裁決決定，呼籲勞資雙方尊重裁決委員會之專業判斷，如對於裁決決定有不同之看法，仍得依據《勞資爭議處理法》向民事及行政法院提起訴訟以資救濟。