針對勞保老年年金法定請領年齡問題，勞保局表示，在106年（含）以前年滿60歲，勞保年資超過15年的退休勞工就可以提出，或者是依個人意願最多提早5年在55歲請領；但因老年年金法定請領年齡自明（107）年起會逐年調高到65歲，所以49年次的勞工朋友，最快在明年滿58歲時，可以提前請領「減給老年年金」。

 

勞保年金從98年1月1日起施行即已明定，老年年金的法定請領年齡是60歲，第10年起提高1歲，其後每2年再提高1歲，至65歲為上限（詳如附表）。以此推算，46年次（含）以前的勞工朋友年滿60歲即可請領；47至50年次的勞工朋友，分別在年滿61至64歲時可以請領；而51年次（含）以後的勞工朋友，法定請領年齡均為65歲，最早可提前到60歲請領「減給老年年金」。

 

勞保局在此特別提醒勞工朋友，不論是請領減給或展延老年年金給付，一經核付，日後減給或增給比例不會再變更，請勞工朋友多加利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證「網路試算」二大查詢管道，仔細試算後再做最佳選擇。

 

附表：

※勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表

出生 年次	46年（含） 以前	47	48	49	50	51年（含） 以後
民國	98-106	108	110	112	114	116
法定請領年齡	60	61	62	63	64	65
請領減給年齡	55~59	56~60	57~61	58~62	59~63	60~64

註：法定請領年齡自施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。

 

※勞保老年年金減（增）給比例表

提前（延後）年數	1	2	3	4	5
減（增）給比例	4%	8%	12%	16%	20%

註：提前（延後）期間未滿1年，減（增）給比例依實際月數按比例計算。

 

 

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• 發布日期： 106-12-29